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    节后的第一个工作日，温桔把自己设计的股权激励方案正式在公司里全面推行，得到了几乎所有管理层的一致高评价。

    就像温桔之前所说的一样，如果一家公司的高管全部抱着打工心态，那一定走不远。

    有了股权激励，大家才能心往一处想，劲往一处使。

    在会议上全票通过后，温桔来到隔壁，开开心心地把这个消息告诉了顾允。

    “我跟你讲，特别顺利，大家都觉得这是件好事，而且也把大家的积极性激发出来了。”

    假期的时候，顾允曾经说过先以咖啡正义作为试点，如果管理层有着良好反馈，那接下来考虑在整个乐园集团推行。

    《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”，这八个字有效揭示了一家公司发展的精髓。

    工业时代的核心要素是机器与资本，进入知识经济时代，核心要素已经渐渐转变成为人力资本，对人的依赖性逐步加强，因此对核心人员的股权激励，在这个时代显得更加重要。

    “那你说，乐园集团这么大，各家公司业务也不同，具体到细节的股权激励该怎么做？”

    找了一间空荡荡的谈话室，顾允和温桔坐在一起，面前是一部笔记本电脑，贴身小助理贺璇端上来两杯热茶。

    “首先，咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发出来的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。”

    温桔抿了一口茶润润嗓子，指着面前屏幕上的文档，表情开始认真。

    “确实。”

    顾允点点头。

    社会代际更替，推动了由原有雇佣制到合伙制的转变，目前对于年轻人来说，普普通通的工资、感情、事业等留人方式已经不是最有效的方法。

    股权激励能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，要想保证企业的继续良性发展，为乐园集团设计一部股权激励方案，志在必行。

    “设计好方案后，还是要召开动员大会征求一下大家意见的，所以我们设计者首先就要深刻理解股权激励的意义所在，才能让下面的人明白，决策层一直在为大家的利益着想。”

    事实上，股权激励的重要意义有两大块，一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。

    二是通过股权激励，为企业的下一步发展进行融资。

    从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结构。

    除去一些极其有前景的朝阳行业或者领域，投资机构投资公司不是投资创始人一个人，而是投资一个团队。

    因此，很多投资机构进行投资时，一般有要求公司设置股权激励池。

    温桔说到这里，贺璇开口小声问了一句。

    “这种好事，还需要征求大家的意见，难道不是一致同意吗？”

    “那不一定呀，还是要看行业和时机的。”

    温桔笑着摇了摇头，在温青山的悉心指导下，她对这方面也成了半个专家。

    股权激励一直以来都是一把双刃剑，公司的股权激励要不要做，或者操作不当及施行时机不当都会对企业造成不可挽回的损失。

    “比如智力服务、高科技、互联网等行业更需要股权激励，相反，资金密集、资源垄断行业等行业对股权激励需求就比较小了。”

    “时机的话，总而言之是四个阶段。”

    在座的都是自家人，温桔知无不言，从电脑里调出一张企业发展四阶段的思维导图，娓娓道来。

    创业初期：公司初步建立，人才是关键，主要针对合伙人级别的股权激励，往往采取实股股权进行激励；

    成长期：公司已经迈过初创生存阶段，处于快速增长阶段，是实施股权激励最好的阶段，核心高管给予实股股权，核心技术人员与中层人员可以考虑期权或虚拟股权的方式；

    成熟期：公司已经具有较大规模与行业地位，公司会考虑进入资本市场，上市前需要有一轮股权激励，主要考虑实股股权激励；

    衰退期：到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。
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